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品牌精神

关于天舒 品牌文化 品牌精神 总裁论道 天舒寄语 企业略影
天舒企业核心价值观
天舒企业核心价值观

天舒价值观: 努力,让客户感动 创新 诚信 激情 敬业 天舒的信仰:天道酬勤 人道酬善 商道酬信...

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三个尊重
三个尊重

企业的 发展离不开人才,人才是 一个企业具有竞争力并发展的根本保证,所以要尊重人才,用好人才,并给予 他们好的发展空间。...

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成功的3C
成功的3C

远而准(Far & Sure)是高尔 夫球场上每个人追求的目标和信念,要达到并实现,必须遵守3C。...

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行胜于言
行胜于言

为将者严于律己、以身作 则对保持团队的凝聚力和激励下属非常重要。...

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善待对手
善待对手

动物园 引进了一只极其凶悍的美洲豹供人观赏,但它始终闷闷不乐,整天无精打采的样子。后来动 物园又引进了几只老虎,成为美洲豹的邻居。...

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团队合作
团队合作

每个人的能力、精力、资源都很有限,所以需 要整合内部及其他部门资源,进行跨部门团队活动。还可以 从内到外为公司注入活力,打破部门之间的隔阂,团队合 作是企业发展的根本。...

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做有价值的人
做有价值的人

如何看 待一个员工的价值呢?有能力 推动公司的发展,这样的 员工是最有价值的。业绩超出公司的期望,是增值的。...

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主管如何看待员工
主管如何看待员工

我们倡导快乐工作、享受生活,主管首 先有责任为团队创造愉快的工作环境和氛围。...

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激情是
主管的基本要求
激情是 主管的基本要求

员工的能力很重要,但是比 能力更重要的是激情。没有激 情的人即使能力再高,工作也 不可能会有明显成效。...

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快乐而热情地工作
快乐而热情地工作

凡是应 当做而必须做的事情,总能找出其中的乐趣,这是对 于工作应有的态度。...

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消灭官僚和扯皮
消灭官僚和扯皮

公司从 小到大的成长过程中,客观上 容易滋生官僚和扯皮。如果我 们不能认识到它的危险,就犹如慢性自杀,是对公 司发展致命的威胁。...

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工作就是付出努力,不找任何借口
工作就是付出努力,不找任何借口

优秀的 员工从不在工作中寻找任何借口,工作时 充满活力和生机,总是能出色完成任务,并尽全 力配合同事的工作。...

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解决问
题要以事实为依据
解决问 题要以事实为依据

角度不一样,可能对 问题的看法也不一样;心情不一样,可能对 人对事的想法也不一样;...

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先解决问题再说
先解决问题再说

出了问题,不要推 卸责任和指责别人,先要考虑如何解决,目的是 不影响工作的正常进行,不给客户造成麻烦,这是天经地义的法则。...

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主动就是效率
主动就是效率

效率来 自于自己的主动。主动的 人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要的朋友。...

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沟通能消除一切障碍
沟通能消除一切障碍

不要怕沟通中的麻烦,如果你 不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。...

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标杆管
理使我们知道差距
标杆管 理使我们知道差距

天舒是 个成长中的企业,只有当 我们瞄准行业中最佳的企业,一步一个脚印,务实求发展,天舒才 有生存和发展的机会。...

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纪律!企业管理的基础
纪律!企业管理的基础

企业能 否进入良性循环及正常运转,纪律是决定因素。...

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